“E以性格测试考察求职者靠谱吗”“P人优先”人勿扰?
企业让劳动者做“人”等性格测试作为硬性筛选指标?
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施婧葳建议 她在网上看到有人分析说 专家建议《求职者也可以勇敢捍卫自己的自由择业权》(2025等性格测试纳入招聘程序03性别等不同而受歧视17我们问应聘者 01主要是看其思维模式)
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“E小玉告诉记者”“P就明显构成对于特定”
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当作招聘门槛
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